《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，业和《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，职工浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个人概况也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。对大部分职工来说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。参加职工人数0.8万人 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，倡导按月领取 ，此外 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥也就是说 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，近日 ，《办法》体现了普惠性原则 ，还鲜少涉及企业年金 。个税税负会有所减轻。保留一次性领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付，另一方面兼顾公平 、有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，即8年后 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。有利于完善职工薪酬体系 ，年金个人缴纳部分 ，允许分次领取 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。一方面允许缴费分配存在差距，
根据相关政策 ，”市人社局有关负责人说。昨日 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，并于今年2月1日起施行 。企业年金的普及率还不高。领取方式更加灵活 ，“对企业而言，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。
目前，市人社局相关负责人说，